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我校严格程序 严督过程 严肃纪律,确保教师招聘面试工作规范公正

信息来源: 暂无 发布日期: 2015-04-01 浏览次数:

严格程序 严督过程 严肃纪律

——南京卫生学校确保教师招聘面试工作规范公正

教师公开招聘工作政策性强,牵涉面广,社会关注度高。我校一贯高度重视教师队伍建设工作,不断完善学校新教师公开招聘相关制度,使新教师招聘工作制度化、规范化。为了更好地落实2015年新教师招聘工作,切实把好教师“入口关”,我校制定了《新教师招聘工作实施方案》,校长史献平任领导小组、工作小组组长。根据实施方案,我校召开工作人员会议,专题部署新教师招聘面试工作。会上,制定了详细的新教师招聘综合素质面试及试讲(含专业技能操作)工作流程,明确规定了由校领导、外请专家、相关学科教师、纪委委员组成评委的原则,分解了各环节责任人员的工作任务和职责。

为确保招聘工作健康有序、规范平稳实施,学校党委书记姚峰在会议上要求全体成员要高度重视,进一步统一思想,精心组织不出错,要严格程序、严督过程、严肃纪律。学校党委副书记、纪委书记崔琪在会上进一步强调工作纪律,要求全体成员守纪保密,从严从实,确保公平,不留任何程序的空隙和工作的失误。我校发扬历年来新教师招聘工作的好传统、好做法,经过周密部署,精心组织,密切配合,稳慎实施,坚持招聘结果“三公开”,齐心协力圆满完成今年新教师招聘的面试和试讲工作。

 

 

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